Анализ системы оплаты труда на предприятии

Дипломная работа

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1. Теоретические основы формирования  системы оплаты труда на  предприятии  6

1.1. Заработная плата как цена труда: понятие, структура и функции. 6

1.2. Системы и формы оплаты труда в рыночной экономике. 10

1.3. Мировой опыт развития систем и форм оплаты труда. 20

2. Анализ оплаты труда на предприятии на примере

ООО «Новоуральский мясной комбинат». 32

2.1. Краткая характеристика предприятия. 32

2.2. Система управления персоналом на предприятии. 38

2.3. Система оплаты труда и ее эффективность. 39

3. Пути совершенствования системы оплаты труда  на предприятии. 51

Заключение. 71

Список используемой литературы.. 74

Приложения………………………………………………………………………...78

Человеческий труд является одним из основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.

Однако подход к труду как к чисто экономическому ресурсу является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда. Труд, в отличие от других ресурсов, напрямую связан с конкретным человеком, его специальностью, квалификацией, потребностями, производительностью труда, а также спецификой производственно-коммерческой деятельности конкретного предприятия. В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Если при социалистическом строе все вопросы, связанные с оплатой труда, жестко регламентировались, то в настоящее время многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятия. В настоящее время коммерческие предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, показатели и системы премирования, критерии доплат за отдельные достижения работников предприятия. Все вышесказанное объясняет актуальность выбранной для изучения темы.

Объектом исследования является ООО «Новоуральский мясной комбинат». Предмет исследования - действующая система оплаты труда работников на предприятии.

Целью дипломной работы является анализ действующей системы оплаты труда на предприятии и разработка предложений по ее совершенствованию.

1) исследовать категорию оплаты труда, изучить нормативные документы, регулирующие порядок оплаты труда работников на современных предприятиях;

2) на основе анализа научной литературы выделить основные виды систем оплаты труда и оценить достоинства и недостатки их применения;

3) исследовать существующую систему оплаты труда на предприятии, выделить положительные стороны и проблемы, требующие решения;

4) разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда и оценить их экономическую эффективность.

Проблема разработки системы оплаты труда для конкретного предприятия многоаспектна и сложна. С одной стороны, заработная плата является основным элементом системы материального стимулирования, следовательно, чем она выше, тем большей отдачи можно требовать от работников. С другой стороны, заработная плата полностью включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а это заставляет сдерживать рост заработной платы. При разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда необходимо найти разумный компромисс между интересами работника и работодателя. Все вышесказанное объясняет сложность, актуальность и практическую значимость выбранной темы исследования.

Исследование вышеперечисленных вопросов проведено на основании изучения литературы по вопросам экономической теории, менеджмента и управления персоналом, монографий, посвященным непосредственно проблеме оплаты труда (Н.Волгина, Н.Ковязина, Б. Мазмановой), опыта отечественных и зарубежных организаций.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе характеризуются теоретические основы оплаты труда. Вторая глава посвящена анализу сложившейся системы оплаты труда на предприятии. В третьей главе разрабатываются предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Работа выполнена на  77 страницах,  содержит  24 таблицы,  7 рисунков.

В работе используются методы анализа, сравнения, иллюстративный материал представлен в виде таблиц и графиков. Расчеты (в том числе и разработка новой модели оплаты труда) выполнены с помощью Microsoft Excel.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1. Заработная плата как цена труда: понятие, структура и функции

Понятие «заработная плата» определяется в различных науках (например, экономике, праве) по-разному. На практике заработная плата может при­нимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), однако в экономической теории термином «заработная плата» пользуются для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д.

С точки зрения экономической теории, заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда[1]. Это обозначение необходимо для того, чтобы учесть, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис­пользование единицы услуг труда.

В действующей редакции Трудового кодекса понятия «заработная плата» и «оплата труда фактически приравнены между собой. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[2].

Экономисты также различают денеж­ную, или номинальную, и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата - это «покупательная способность» но­минальной заработной платы[3]. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Так, повыше­ние номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата.

Как правило, заработная плата в настоящее время состоит из нескольких частей. Основная плата - плата за выполнение работы, обусловленной трудовым договором. Она может исчисляться на различной основе. Дополнительная часть - часть заработной платы, которая связана с особенными условиями труда, перевыполнением задания и другими факторами. Она состоит из следующих элементов:

-         поощрения (за текущие результаты работы, за личные качества, за достижения);

-         надбавки и доплаты;

-         компенсационные выплаты (командировочные, за использование работником личного имущества, компенсации при наличии детей и др.)

Заработная плата имеет несколько функций. Основное экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

Кроме того, как отмечают многие специалисты, в частности Е.Воробьева, оплата труда - это не только материальное вознаграждение за труд, но и мощный мотивирующий фактор[4]. В общем случае под мотивацией понимается процесс воздействия на человека совокупности внутренних и внешних факторов, которые побуждают его к деятельности, определяют границы и формы этой деятельности, задают цели, на достижение которых должна быть направлена эта деятельность[5].

 Каждому руководителю необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективов. Работник, приходящий каждый день на работу и выполняющий определённые функции, – многогранная личность, его нельзя рассматривать только как рабочую силу. Цель предпринимателя – рост производительности труда, повышение качества продукции, рост эффективности производства, – и цель работника как личности с его многообразными потребностями могут не совпадать, и даже часто не совпадают. Поэтому предпринимателю необходимо решить задачу совместимости этих двух несовпадающих целей. Он должен не только стимулировать работника, но, прежде всего, признавать его как личность.

Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники:

- испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии;

 - чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии;

- имели определённую гарантию надёжности предприятия, их нужности на конкретном предприятии;

- получали подтверждение в их необходимости не только материально, но и морально.

По мнению Р.Яковлева, заработная плата выполняет четыре функции: