Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений

(дипломная работа)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ КАТЕГОРИИ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ»…………………………………………………………………………6

1.1. СООТНОШЕНИЕ КАТЕГОРИЙ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ» И «ПРАВОНАРУШЕНИЕ» В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………...6

1.2. СООТНОШЕНИЕ КАТЕГОРИЙ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ» И «ПРАВОМЕРНРЕ ПОВЕДЕНИЕ» В ТРУДОВОМ ПРАВЕ…………………..10

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ СО ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ПРАВОМ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ…………………………………………………………………...19

2.1. ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ РАБОТНИКОМ И

РАБОТОДАТЕЛЕМ……………………………………………………………..19

2.2. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………...52

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…62

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………66

Введение

Актуальность темы.

Действующее трудовое право одной из целей ставит защиту прав и интересов работников и работодателей, для достижения которой Трудовой кодекс РФ провозглашает задачу - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства[1].

Все это свидетельствует о том, что происходит процесс преобразования во взаимоотношениях между работниками, работодателями и государством: создаются условия для повышения самостоятельности субъектов трудового права в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, поощряется добросовестное отношение к труду. Более того, от степени добросовестности (недобросовестности) зависит уровень защиты прав и законных интересов работников и работодателей

     К сожалению, приходится констатировать, что трудовое право не только выполняет свою основную функцию (способствует реализации субъективных прав управомоченными субъектами), но и становится средством получения необоснованных преимуществ перед другими субъектами права. Прежде всего, имеется в виду такое правовое явление, как злоупотребление правом. В трудовом законодательстве  отсутствует прямое указание на недопустимость злоупотребления правами субъектами трудовых отношений, что создает реальную угрозу их стабильного и поступательного развития: лицо, злоупотребляющее правом, причиняет вред (как имущественный, так и личный неимущественный) своему контрагенту, добросовестно выполняющему свои трудовые обязанности, или создаст ситуацию реальной угрозой его причинения. И как следствие, отсутствие правовой регламентации данного явления и его последствий влечет за собой ненаказуемость, ведь наказуемость - это следствие противоправности, то есть нарушения предписаний правовых норм.

Таким образом, неразработанность трудового законодательства создает не только возможность получения лицом, злоупотребляющим правом, необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами, но и возможность безнаказанного совершения деяний для удовлетворения собственных потребностей (при причинении при этом вреда другим лицам) или пренебрежительное отношение к правам и законным интересам других лиц. Указанные причины обусловливают актуальность темы дипломной работы.

Цель и задачи. Целью работы является комплексный научный анализ теоретических и практических вопросов злоупотребления правом субъектами трудовых отношений; формирование отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правами субъектами трудового права; внесение предложений в трудовое законодательство с целью исключения самой возможности злоупотребления правом субъектами трудового права.

Реализация поставленных целей обусловила необходимость выполнения следующих задач:

1. провести анализ соотношения категории «злоупотребление правом» с категориями «правонарушение», «правомерный поступок» с тем, чтобы установить, что злоупотребление правом - самостоятельное правовое явление, по своим признакам не подпадающее ни под правонарушение, ни под правомерное поведение;

2. выделить признаки злоупотребления правом и сформулировать определение данного правового явления;

3. обосновать необходимость законодательного закрепления отраслевого принципа недопустимости злоупотребления правом субъектами трудового права;

4. определить особенности правовых последствий злоупотребления правом субъектами трудового права;

5. выработать и обосновать практические предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства с тем, чтобы предотвратить ситуации со злоупотреблением правом.

Объектом являются правоотношения, складывающиеся в процессе злоупотребления правами субъектами трудового права.

Предметом является совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, недобросовестное использование которых создает условия для злоупотребления правом.

Методологическая основа. В работе используются формально-логический метод исследования, метод сравнения, анализа и синтеза, исторический метод, метод сравнительного правоведения.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка  литературы.

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ КАТЕГОРИИ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ»

1.1. СООТНОШЕНИЕ КАТЕГОРИЙ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ» И «ПРАВОНАРУШЕНИЕ» В ТРУДОВОМ ПРАВЕ.

Правонарушение - это виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение субъектом возложенных на него обязанностей. Ученые выделяют такие признаки правонарушения, как общественная опасность, противоправность, виновность, наказуемость; при этом «отсутствие хотя бы одного из названных признаков не позволяет рассмат­ривать деяние как правонарушение»[2]. Рассмотрим данные основные признаки правонарушения и соотнесем их с ситуациями со злоупотреблением правом субъектами трудового права.

Итак, первое - противоправность. Повторимся, что особенность противоправности злоупотребления правом В. П. Грибанов усматри­вал не в нарушении норм права, а в использовании недозволенных форм поведения в рамках дозволенного общего типа поведения[3].

Заключение

Таким образом, на основании работы злоупотребления правом и соотношения его с правонарушением и правомерным поведением автором сделан вывод, что злоупотребление правом является самостоятельным правовым явлением.

В связи с этим следует:

1. скорректировать нормы действующего трудового законодательства с целью пресечения злоупотребления правом субъектами трудовых отношений;

2. правовое последствие, установленное п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. зафиксировать на уровне Трудового кодекса РФ (путем включения в ст. 2 самостоятельного принципа недопустимости злоупотребления правами субъектами трудовых отношений и дальнейшей регламентации последствий такого поведения).

3.чтобы избежать возможности злоупотребления правом со стороны работников и освободить работодателей от несения неблагоприятных последствий за недобросовестное поведение работников, в Трудовом кодексе РФ следует зафиксировать правило, аналогичное п. 27 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ.

 4.скорректировать нормы трудового законодательства, в отношении донорских дней.

5.чтобы исключить ситуации злоупотребления правом, следует установить в Трудовом кодексе РФ следующее правило. Если работник обладает специальным статусом (является инвалидом, донором и др.), то для получения льгот и гарантий он сообщает данную информацию работодателю. При этом право на льготы и гарантии у работника возникает при условии своевременного предупреждения работодателя об этом. В случае не предоставления работником такой информации поведение работодателя должно регулироваться не императивными нормами, а диспозитивными, то есть должно быть поставлено в зависимость от возможности (невозможности) выполнять им свои обязанности.

Так же, в целях предотвращения неблагоприятных послед­ствий, наступающих в результате совершения деяний, являющихся злоупотреблением правом, а также для унификации, упорядочения правоприменительной деятельности в ТК РФ необходимо закрепить следующие положения.

Ввести в ст. 2 ТК РФ отраслевой принцип о недопустимости
злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

Установить правовые последствия злоупотребления правом ра­ботником в виде отказа в защите права (удовлетворения иска, в част­ности), а также обязать злоупотребившего правом работника возмес­тить причиненный им работодателю ущерб и (или) освободить работодателя, добросовестно выполняющего свои трудовые обязанно­сти, от несения неблагоприятных последствий, возникших в результа­те злоупотребления правом.

При установлении судом факта злоупотребления правом со сто­роны работодателя целесообразно предоставить судам альтернативу: в случае невозможности восстановления работника на работе суды на­деляются правом вынести решение о выплате работнику денежной компенсации за потерю работы. Целесообразно установить указанное право в ст. 394 ТК РФ.

Предоставить работнику право требовать компенсации мораль­ного вреда, причиненного ему в ….

………..

атривается как правонарушение, как незаконное увольнение со всеми вытекающими правовыми последствиями (восстановление на работе, возмещение ущерба за незаконное лишение возможности трудиться, компенсация морального вреда).

ЛИТЕРАТУРА

Анисимов Л. Н., Анисимов А. Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. 2-е изд. М., 2008. С.283.

Басаргин И. II. Злоупотребление правом акционерами и членами Сове­та директоров хозяйственного общества при реализации руководителем общества права на труд // Гарантии реализации нрав граждан в сфере труда и со­циального обеспечения. Практика

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91