НА ПЯТЕРКУ ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ ПО ПРАВУ, ЭКОНОМИКЕ

Готовые работы по праву. Заказать: 8-9000-4567-91

Главная » Файлы » Дипломные работы

Расторжение трудового договора Дипломная работа
07.04.2012, 16:47

Расторжение трудового договора

Дипломная работа

 

Содержание

 

 

Введение. 3

Глава 1. Правовая характеристика оснований расторжения трудового договора  5

§   1.1  Расторжение трудового договора по инициативе   работника. 5

§ 1.2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя  14

Глава 2. Правовые последствия расторжения трудового договора. 39

§  2.1 Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора  39

§   2.2 Правовые последствия незаконного увольнения с работы.. 53

Заключение. 62

Список использованных источников и литературы.. 65


Введение

 

В условиях формирования рыночных отношений существенным образом меняются сложившиеся правовые связи между основными субъектами трудовых отношений - работником и работодателем. Трудовые отношения возникают, когда между ними заключается трудовой договор, заканчиваются – в связи с его прекращением.

В Трудовом кодексе РФ употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника.

Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи окончания трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи их окончания по инициативе одной из сторон договора. Увольнение применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником.

Провозглашенное ч. 1 ст. 37 Конституции РФ[1] право граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию предполагает не только свободное по усмотрению гражданина, вступление в трудовые отношения путем заключения трудового договора, но и свободное его расторжение. Это право не ограничивается ни видом трудового договора, ни трудовой функцией выполняемой работником, ни правовым статусом работодателя. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время.

Цель работы: на основе современного состояния российского законодательства,  имеющихся работ в области трудового права, судебной практики изучить правовые основания расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя, по его итогам внести предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Для достижения поставленной цели необходимо:

во-первых, рассмотреть особенности расторжения трудового договора по инициативе работника;

во-вторых, дать правовую характеристику оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

в-третьих, определить гарантии и компенсации, предоставляемые увольняемым работникам;

и наконец, рассмотреть правовые последствия незаконного увольнения.

Исследование  вышеперечисленных вопросов будет проведено путем изучения литературы по правовому регулированию расторжения трудового договора, гарантий и компенсаций работникам при увольнении, практики применения соответствующих норм.  При этом основным нормативным актом работы явится Трудовой кодекс Российской Федерации.

Объектом исследования являются нормы трудового права, определяющие порядок расторжения трудового договора.

Представленная дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка источников и литературы. В первой главе анализируются основания расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя. Во второй – рассматриваются гарантии, предусмотренные российским законодательством при прекращении трудовых отношений, а также последствия незаконного увольнения. В заключении подводятся итоги проделанной работы.

 

Глава 1. Правовая характеристика оснований расторжения трудового договора

 

 

§ 1.1  Расторжение трудового договора по инициативе   работника

 

Расторжение трудового договора по инициативе работника распространенное основание прекращения трудового договора. По мнению современных работодателей это наиболее простой способ окончания трудовых отношений. Между тем, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает немало дискуссионных теоретических и практических вопросов[2]. Обстоятельства и порядок (процедура) позволяющие применять данное основание, перечислены в ст. 80 ТК.

В соответствии со ст. 56 ТК под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания увольнения названо в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.

До недавнего времени дискуссионным являлся вопрос о том, в соответствии с какой нормой права подлежал прекращению трудовой договор по инициативе работника. В связи с чем, п. 15 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. определено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи[3].

Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»[4].

Правда, непонятно, почему в Инструкции Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 используется понятие «уволен»? В ст. 77 ТК такого термина нет. Имеется родовое понятие «прекращение трудового договора» и его виды, в частности «расторжение трудового договора по инициативе работника». Минтруд РФ же, разрабатывая и утверждая Инструкцию по заполнению трудовых книжек, в силу своего правового статуса вправе был лишь буквально толковать ст. 5, ст. 84.1 ТК, а также конкретизировать правовые нормы, имеющиеся в ТК. Вместо понятия «расторжение трудового договора по инициативе работника» Минтруд РФ применил термин «уволен», действительно широко распространенный в правоприменирельной и хозяйственной практике.

Тем самым, Минтруд РФ фактически выполнил несвойственную ему функцию законодателя. В связи с чем следует привести формулировки, предложенные в Инструкции в соответствие с ТК.


Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91

 

 

[1] Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета.  25.12.1993. № 237.

[2] Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Российский судья.  2005.  № 5.

[3] Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 // СЗ РФ. 21.04.2003. № 16. Ст. 1539.

[4] Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69 // Российская газета. 19.11.2003. № 235.

Категория: Дипломные работы | Добавил: Admin | Теги: Дипломная работа, Расторжение трудового договора, трудовое право
Просмотров: 5711 | Загрузок: 0 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 1
1 Саша  
Скачать

Имя *:
Email *:
Код *:
Пятница, 20.09.2019, 01:56
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Категории раздела

Дипломные работы [95]
Готовые дипломные работы по правовым дисциплинам
Курсовые работы [80]
Готовые курсовые работы по правовым дисциплинам
Контрольные работы [93]
Готовые контрольные работы по правовым дисциплинам
Рефераты [12]
Готовые рефераты по правовым дисциплинам
Доклады [1]
Готовые доклады по правовым дисциплинам
Тесты и вопросы к госам [5]
Готовые ответы на тесты и ответы на вопросы к экзаменам
Презентации для школьников [6]
Готовые презентации для школьников
Презентации для студентов [1]
Учебные материалы [4]

Поиск

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
статистика Яндекс.Метрика