ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДО 18 ЛЕТ.

(Дипломная работа)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……       4

1  Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений...   9

   1.1 Несовершеннолетние  работники и их правовой статус ....            9

   1.2  Ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних.  17

2 Особенности правового регулирования  труда несовершеннолетних в современном российском обществе ….   24

    2.1Развитие правового регулирования трудоустройства          несовершеннолетних в России..24  

2.2 Особенности трудоустройства несовершеннолетних: заключение, изменение, расторжение трудового договора, ученический договор …… 32     

    2.3 Особенности режима труда несовершеннолетних...           46

    2.4 Режим отдыха несовершеннолетних работников...   49

    2.5 Оплата и нормирование труда несовершеннолетних.....    53

    2.6 Иные гарантии несовершеннолетним работникам …..       57

3 Проблемы правового регулирования  труда несовершеннолетних и пути их  решения...............  63

Заключение....                72

Список использованных источников …   77

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Правовые отношения между работником и работодателем всегда были актуальным вопросом для большинства российских граждан. Так, социально-экономические реформы в нашей стране, проводимые на рубеже 20-21 веков, повлекли оживление рынка труда, раскрепощение частной инициативы, расслоение общества, в связи с чем, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к нормативно-правовому регулированию их трудовых отношений.

Принятие и введение в действие нового Трудового кодекса России 2002 года способствовало упорядочению правового регулирования труда несовершеннолетних работников, однако это всех проблем не решило. Так, нуждаются в дальнейшем уточнении юридические нормы о наделении особым трудоправовым статусом молодёжи, окончившей различные формы профессионального ученичества, а также не имеющей профессиональной подготовки. При таких обстоятельствах трудоустройство молодёжи, особенно не достигшей возраста 18 лет, представляет собой довольно таки острую проблему. В условиях современного экономического рынка ситуация только ухудшилась.

Современное трудовое законодательство не уделяет должного внимания обеспечению права несовершеннолетних на труд посредством их трудоустройства. Так, по данным Госкомстата РФ[1], общая численность безработных в России, рассчитываемая по методологии Международной организации труда[2], в январе 2012 г. возросла на 10,8% по сравнению с предыдущим месяцем – до 6,841 млн.

………

Объект дипломной работы - закономерности правового регулирования общественных отношений, складывающихся в процессе трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Предметом исследования – нормы трудового права, закреплённые в соответствующих нормативно-правовых актах, и процесс их воздействия на общественные отношения, возникающие  в сфере  труда несовершеннолетних.

Цель настоящей работы - разработка предложений по решению наиболее значимых теоретических и практических проблем правового регулирования труда несовершеннолетних и выработка на этой основе предложений по его совершенствованию.

Данная целевая установка предусматривает постановку и решение следующих взаимосвязанных задач исследования:

 1) раскрыть содержание категории «несовершеннолетние работники»  и определить их правовой статус в

….

Гипотеза исследования: с помощью комплексного анализа особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних попробуем подготовить и обосновать предложения и рекомендации по совершенствованию законодательства в сфере трудового права.

Научная новизна дипломной работы обусловлена высокой значимостью и недостаточной практической разработанностью проблемы, a также состоит в том, что анализ проводится с позиций новейшего законодательства, эффективность которого можно в некоторой степени прогнозировать, опираясь на предшествующий опыт.

Степень и уровень разработанности проблемы.  Тема настоящего исследования чрезвычайно многогранна. Вопросам исследования посвящено множество работ. Степень её разработанности во многом предопределяется: глубиной изучения каждого из основных аспектов социально-трудовых отношений несовершеннолетних, a также механизмов их регулирования.

В основном, материал, который изложен в учебной литературе, носит общий характер, a в многочисленных работах рассмотрены более узкие вопросы, входящие в тематику «Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних».

Источниковая база исследования. В данном исследовании используются такие источники информации как нормативные документы, периодика, статистические данные, инормационно-библиографические и периодические издания, Интернет-ресурсы.

Теоретической основой данной работы являются труды отечественных и зарубежных учёных по трудовому праву, праву социального обеспечения и иным дисциплинам.

Нормативную основу дипломной работы составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения несовершеннолетних,  материалы судебной и иной правоприменительной практики, законодательство ряда зарубежных стран, концепции и рекомендации ООН, конвенции и рекомендации Международной Организации Труда.

Информационной основой исследования послужила статистическая отчетность Госкомстата России, материалы Минтруда России, а также материалы зарубежной, общероссийской, региональной печати, материалы международных, всероссийских и региональных научных симпозиумов и конференций.

Методологическая основа исследования  базируется на положениях науки права социального обеспечения, трудового права и общей теории права.

Методика исследования строится на критическом анализе теоретического материала и подчинена логике правоприменительного процесса.

В качестве методов исследования применялись как  общенаучные методы познания, такие как анализ, синтез, диалектический и исторический методы, а также некоторые частно-научные методы: сравнительно-правовой, технико-юридический, лингвистический, формально-логический.

Теоретические положения, сформулированные в работе, могут найти применение при дальнейшем исследовании проблем, связанных с  особенностями правового регулирования труда несовершеннолетних. Положения дипломной работы могут быть использованы в учебном процессе образовательных учреждений юридического профиля – в преподавании курса трудового права по теме «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».

Практическая значимость работы подразумевает возможность использования содержащихся в работе выводов и предложений в правотворческой деятельности по совершенствованию трудового законодательства, в практике работы центра занятости населения, комиссии по делам несовершеннолетних, судебной практике, а также носит актуальный характер как для юристов, так и для обычных граждан, реализующих своё право на труд.

Дипломная работа состоит из введения,  трёх глав, которые объединяют восемь параграфов, заключения, списка используемых источников и приложений.

…

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итaк, в ходе проведённого исследования по  теме «Труд несовершеннолетних и особенности его правового регулирования» я пришла к следующим выводам:

- основным критерием формирования правового института «труд несовершеннолетних» является юридический статус работников в возрасте до 18 лет, который в данной работе рассматривается не в узком и широком смысле, а исходя из принципа самодостаточности (оптимальности).

- положение о единстве трудовой

…………

 Также, считаю целесообразным, внести следующие предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства, регулирующего вопросы труда несовершеннолетних:

1.                 Закрепить в Конституции РФ и ТК РФ (ст.2) принцип запрещения детского труда, поскольку детство – это период, который должен быть посвящён получению знаний и профессиональной подготовке, a не работе.

2.                 Закрепить в ТК РФ положение о том, что при заключении трудового договора с 14-летними гражданами, а также лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, согласие родителей должно быть дано в письменной форме;

3.                 Запретить прохождение производственной практики, профессиональное обучение, а также любую работу подростков на вредных для их организма работах, перечисленных в примечании к Перечню тяжёлых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, и тем самым исключить всякую возможность для работодателя принимать решения о привлечении к труду лиц моложе 18 лет на работы, включенные в указанный Перечень. В утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет и нормы предельно допустимых нагрузок, необходимо предусмотреть участие и Министерства здравоохранения РФ и социального развития. В свою очередь перечень работ, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию и здоровью несовершеннолетних, должен быть открытым, а не исчерпывающим, как это ныне имеет место в Трудовом кодексе РФ;

4.                 Ввести в ТК РФ требование о немедленном уведомлении родителей или лиц их заменяющих о любых отклонениях в состоянии здоровья указанной возрастной группы молодёжи;

5.                 Установить для малолетних работников более сокращённое рабочее время в сравнении с тем, которое установлено ТК РФ для иных возрастных групп несовершеннолетних работников;

6.                 Привести содержание Трудового кодекса РФ в части сокращённого рабочего времени для молодежи в возрасте от 16 до 18 лет в соответствие с фактической продолжительностью рабочего времени этой возрастной группы;

7.                 Предоставить работникам в возрасте до восемнадцати лет преимущественное право на оставление их на работе при увольнении по сокращению численности или штата и дополнить Трудовой кодекс РФ положением, позволяющим расторгать трудовой договор с несовершеннолетними по требованию родителей или лиц их заменяющих, а также органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, если продолжение работы противоречит интересам работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

8.                 Нормы трудового права, регулирующие труд молодёжи привести в соответствие с н

.........

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91