НА ПЯТЕРКУ ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ ПО ПРАВУ, ЭКОНОМИКЕ

Готовые работы по праву. Заказать: 8-9000-4567-91

Главная » Файлы » Курсовые работы

Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом Трудовое право Курсовая работа
08.02.2013, 22:26

Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом

 

Содержание

 

Введение  3

1. Понятие и стороны трудового договора  5

2.  Содержание трудового договора  11

3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора  17

Заключение  29

Список использованных источников и литературы   33

 

Введение

 

В настоящее время Конституция РФ[1] закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, провозглашенной и утвержденной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.[2] В соответствии со ст. 23 декларации каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Трудовое законодательство формирует и решает и другие важные задачи, в частности: достижение разумного и реального согласования интересов сторон трудовых отношений - работодателей и работников - и государства, а также правовое регулирование отношений, производных от трудовых, в том числе процессуально-процедурных по урегулированию индивидуальных трудовых споров.

Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового договора. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.

Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Это подчеркивает особую актуальность в изучении трудового договора как формы регулирования отношений между работодателем и работником.

Основным нормативным источником работы является Трудовой кодекс Российской Федерации[3]. Исследование будет проведено на основании современного российского законодательства, судебной практики, а так же современного теоретического материала.

Объект исследования: правовые отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу заключения, изменения и прекращения трудового договора.

 Предмет исследования: нормы трудового права, определяющие условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Цель работы: изучить трудовой договор как форму регулирования трудовых отношений. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

дать понятие трудового договора;

охарактеризовать стороны трудового договора;

изучить содержание трудового договора;

рассмотреть порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Поставленная цель и сформулированные задачи определяют структуру работы и логику изложения материала. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

 

1. Понятие и стороны трудового договора

 

Общие положения о трудовом договоре регламентируются статьями 56-62 главы 10 "Общие положения" Трудового кодекса РФ. В статье 56 ТК РФ приводится определение понятия "трудовой договор" и называются стороны трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения[4].

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (согласно ст. 15 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением (обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда приводятся в ст. 212 ТК РФ);

- своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работник, в свою очередь, обязуется:

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В результате заключения в соответствии с ТК РФ трудового договора между его сторонами возникают трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ), т.е. отношения, основанные на соглашении (трудовом договоре) между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

….

Заключение

 

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Договор - форма социальной защиты работника. Следует отметить, что не заключая трудовой договор, работник, например, лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.

В настоящее время трудовой договор - это не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения работодателя и работника. Составление юридически грамотного трудового договора означает для сторон трудовых отношений избавление от множества правовых проблем в будущем.

Трудовой договор - это юридический акт индивидуального регулирования трудовых правоотношений сторон; при этом его положения не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.

Итак, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Признаками трудового договора являются следующие: его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд работника; работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью. По общему правилу, вступление в трудовые отношения допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Второй стороной трудового отношения выступает работодатель – физическое (как зарегистрированное так и не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя) или юридическое лицо. В качестве работодателя может выступать любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. По общему правилу гражданин может выступать в качестве работодателя с 18 лет.

Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового договора производные, установленные законодательством и непосредственные (существенные) - это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора. При этом запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. При заключении трудового договора работник должен предоставить определенный перечень документов.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение трудового договора допускается в следующих случаях:

при переводе на другую работу;

при перемещении работника на другое рабочее место у того же работодателя;

при временном переводе на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в случаях простоя и необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации;

отстранения работника от работы;

в иных случаях по соглашению сторон.

Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых отношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается.

В соответствии с понятийным аппаратом законодатель употребляет три термина: "прекращение"; "расторжение"; "увольнение". Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору. При этом термин "прекращение" более широкий, чем "расторжение". Понятие "расторжение трудового договора" применяется в тех случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, либо работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Термин "увольнение" употребляют применительно к конкретному работнику.

По соглашению сторон трудовой договор может быть заключен, изменен и прекращен. Это отражает договорный характер труда и принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Срочный трудовой договор, т.е. заключенный на определенный срок не более пяти лет, прекращается по основанию п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК - по истечении обусловленного им срока.

Работник имеет право по своей инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работодателя. ТК РФ установлен ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Законодатель запрещает увольнять работников без наличия оснований, прямо указанных в законе.

 

Список использованных источников и литературы

 

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 10.12.1998.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25.12.1993. № 237.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета. 8.12.1994. № 238-239.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-I // Российские вести. 9.09.1993. № 174.

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ // Российская газета. 29.12.1995. № 248.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ // Российская газета. 31.07.2002. № 140.

Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» от 25 февраля 2000 г. № 163 // СЗ РФ. 6.03.2000. № 10. Ст. 1131.

Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. № 225 // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г. № 69  // Бюллетень

…..

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91

 

[1] Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25.12.1993. № 237.

[2] Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. 10.12.1998.

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

[4] Трудовое право: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996. С. 158.

Категория: Курсовые работы | Добавил: Admin | Теги: отношений, форма, персоналом, курсовая, трудовое право, работа, трудовой договор, регулирования
Просмотров: 2035 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
1 SergGoofe  
0
<a href=http://zmkshop.ru/>быстровозводимые жилые здания</a>

Имя *:
Email *:
Код *:
Четверг, 28.03.2024, 19:18
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Категории раздела

Дипломные работы [95]
Готовые дипломные работы по правовым дисциплинам
Курсовые работы [80]
Готовые курсовые работы по правовым дисциплинам
Контрольные работы [93]
Готовые контрольные работы по правовым дисциплинам
Рефераты [12]
Готовые рефераты по правовым дисциплинам
Доклады [1]
Готовые доклады по правовым дисциплинам
Тесты и вопросы к госам [5]
Готовые ответы на тесты и ответы на вопросы к экзаменам
Презентации для школьников [6]
Готовые презентации для школьников
Презентации для студентов [1]
Учебные материалы [4]

Поиск

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
статистика Яндекс.Метрика