Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом

Содержание

Введение 3

1. Оформление трудового договора 6

1.1 Понятие и стороны трудового договора 6

1.2 Условия трудового договора 11

1.3 Виды трудового договора 14

2. Практика регулирования отношений с персоналом в ООО «Кворум» 17

2.1.  Краткая характеристика предприятия 17

2.2 Анализ условий трудового договора и их отличие от условий договоров гражданско-правового характера 19

2.3 Рекомендации по совершенствованию условий трудового договора, регулирующих трудовые отношения с персоналом, в условиях экономического кризиса 25

Заключение 32

Список использованных источников и литературы  37

Приложение 1 40

Сравнение трудового и гражданско-правового договоров 40

Приложение 2 42

Приложение 3 44

Введение

Конституция РФ[1] закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, провозглашенной и утвержденной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.[2] В соответствии со ст. 23 декларации каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В современной России многие фирмы внедряют различные технологии управления персоналом, в том числе при решении вопросов подбора кадров, мотивации труда, делегирования трудящимся прав по управлению фирмой и многих других. Перед внедрением тех или иных кадровых технологий надо соотнести выводы кадрового менеджмента с отечественной юридической действительностью. Прежде всего, ни в коем случае нельзя забывать о нормах российского трудового права.

Условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.

В настоящее время обострилась проблема существенного противоречия между устоями кадрового менеджмента и трудовым законодательством России в вопросе об изменениях условий труда. Кадровый менеджмент здесь предполагает свободу работодателя по изменению условий трудового договора. Исходя из кризисного экономического положения фирмы работодатель должен быстро перестроить организацию труда и, если потребуется, изменить конкретные условия труда любого работника. Согласно же ст. 73 ТК РФ все существенные условия трудового договора, как правило, можно изменить только при наличии письменного согласия работника. По сути, у рабочих и служащих здесь есть право "вето" на действия работодателя, направляемые на изменение существенных условий трудового договора (трудовой функции, места работы, оплаты труда, его режима и т.д.). Исключение составляют лишь временные переводы на другую работу по производственной необходимости (ст. 74 ТК РФ). Это подчеркивает особую актуальность в изучении трудового договора как формы регулирования отношений между работодателем и работником.

Основным нормативным источником работы является Трудовой кодекс Российской Федерации[3]. Исследование будет проведено на основании современного российского законодательства, правил управления персоналом, сложившихся на российских предприятиях, судебной практики, а так же современного теоретического материала.

Объект исследования: трудовые отношения, возникающие между персоналом предприятия и работодателем на основании трудового договора.

 Предмет исследования: нормы российского законодательства, регламентирующие порядок заключения трудового договора, и правила управления персоналом.

Цель работы: изучить трудовой договор как форму регулирования отношений с персоналом. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.           дать понятие трудового договора;

2.           охарактеризовать стороны трудового договора;

3.           изучить условия трудового договора;

4.           рассмотреть виды трудового договора;

5.           изучить практику регулирования отношений с персоналом в ООО «Кворум» на основании конкретного трудового договора, для этого дать краткую характеристику предприятия, проанализировать условия трудового договора в сравнении с гражданско-правовым договором, дать рекомендации по совершенствованию таких условий с учетом продолжающегося мирового экономического кризиса.

Поставленная цель и сформулированные задачи определяют структуру работы и логику изложения материала. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.