КУРСОВАЯ РАБОТА

по трудовому праву

на тему:

«Системы оплаты труда и его нормирование»

Содержание

Введение   3

1. Понятие оплаты труда   5

2. Государственные гарантии оплаты труда. 12

3. Тарифная система оплаты труда   18

4. Повременная и сдельная системы заработной платы    23

5. Правовое регулирование стимулирующих выплат   26

6. Нормирование труда   31

Заключение   35

Список использованных источников и литературы    38

Введение

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.  В настоящее время  многие функции государства по  реализации политики в оплате и нормировании труда переданы непосредственно предприятиям. Коммерческие предприятия самостоятельно устанавливают формы,  системы и размеры  оплаты  труда, материального стимулирования  его  результатов,  показатели и системы премирования,  критерии доплат за отдельные достижения работников предприятия. 

Проблема разработки системы оплаты труда для конкретного предприятия многоаспектна и сложна. С одной стороны, заработная плата является основным элементом системы материального стимулирования, следовательно, чем она выше, тем большей отдачи можно требовать от работников. С другой стороны, заработная плата полностью включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а это заставляет сдерживать рост заработной платы. При разработке рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда необходимо найти разумный компромисс между интересами работника и работодателя. Кроме этого в 2007 году вступили в силу изменения, внесенные Федеральными законами в Трудовой кодекс РФ, а с осени 2008 г. в результате мирового финансового кризиса обострились проблемы трудовых отношений между работодателем и работником, особенно в вопросах оплаты и нормирования труда. Все вышесказанное объясняет сложность, актуальность и практическую  значимость темы.

Цель курсовой работы: изучить системы оплаты труда и их нормирование, предусмотренные трудовым законодательством.

Задачи работы:

дать понятие оплаты труда;

рассмотреть государственные гарантии оплаты труда;

изучить  правовые аспекты тарифной, повременной и сдельной систем оплаты труда;

остановиться на основных вопросах законодательного регулирования стимулирующих выплат;

изучить правовые аспекты нормирования труда на современном предприятии.

В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными-юристами по общим во­просам трудового права. К теоретической основе исследования относятся, в частности, научные выводы и соображения, содержащиеся в ра­ботах С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, Ю.Н. Коршунова,  А.Н. Гуева, В.Н. Толкуновой и других. Изучение правовых основ формирования различных систем заработной платы бази­руется на осмыслении результатов работ Р.А. Яковлева, Т.А. Ацканова, О.В. Гутникова, Д.П. Звоненко, А.С.Чижовой, И.С. Кривовой, В.Н. Толкуновой, Ю. Кокиной, Ю.М. Пермитиной и многих других. Нормативной базой послужили законодательные акты Рос­сийской Федерации: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" Постановления Правительства РФ и Минтруда РФ.

Структура работы соответствует сформулированной цели и поставленным задачам.

1. Понятие оплаты труда

Содержание оплаты труда, заработной платы и других понятий, широко используемых в сфере оплаты труда раскрываются в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[1].

Институт оплаты труда (заработной платы) современного российского трудового права состоит из совокупности правовых норм, устанавливающих: понятия и определения, принципы, формы, системы оплаты труда, минимальную заработную плату, исчисление средней заработной платы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничения удержаний и его размера из заработной платы, заработную плату отдельных категорий работников, заработную плату в особых условиях[2].

Понятие оплаты труда включает обязанности работодателя, связанные:

- с обеспечением установления заработной платы;

- с осуществлением выплат за труд.

Понятие оплаты труда как системы отношений вовсе не означает, что это вид иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, поскольку они не указаны в ст. 1 ТК РФ.

Ранее ст. 129 ТК РФ разделяла понятия оплата труда и заработная плата. Оплата труда понималась как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, а заработная плата как вознаграждение за труд.

Понятие заработной платы только как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, по мнению некоторых авторов, в полном объеме не раскрывала прав работника и обязанностей работодателя как сторон трудового правоотношения, в содержании которого заработная плата является одним из элементов. Кроме того, это понятие не содержало всех признаков, отличающих заработную плату от иных вознаграждений за труд, выполненный, например, на основании гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и др.)[3].

 С учетом закрепленного в Кодексе права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21) правильнее было понимать заработную плату как вознаграждение за работу, выполненную

……

Заключение

В современной России оплата труда (заработная плата) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В Трудовом кодексе не дано определения систем заработной платы. По-прежнему признается их роль в организации заработной платы работающих по трудовому договору. В связи с этим наукой под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Применяются две основные системы заработной платы работников, соответствующие двум основным применяемым на практике формам учета затрат труда, - повременная и сдельная, а также дополнительная - премиальная, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит, по общему правилу, от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Если сдельная или повременная система оплаты труда сочетается с премированием на основании разработанных на предприятиях премиальных положений, она носит название "сдельно-премиальная" или "повременно-премиальная".

Государственное нормирование представляет собой установление государственными органами таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора. В тех случаях, когда нормы оплаты устанавливает работодатель имеет место негосударственное нормирование. Законодательство предусматривает возможность применения таких норм труда, как норма выработки, норма времени, норма обслуживания и норма численности.

Итак, на основании, проведенного исследования законодательного регулирования процесса оплаты и нормирования труда работников в нашей стране, следует заключить:

1. Законодательное закрепление понятия оплаты труда включает в себя обязанности работодателя по обеспечению установления и осуществления выплат за труд конкретному работнику. Оплата труда является необходимым условием четкого функционирования трудовых отношений между работником и работодателем.

2. В связи с отождествлением понятий «оплата труда и «заработная плата» в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, следует предложить внести изменения в нормы ТК РФ с целью приведения их к единообразию. В частности, статьи ТК РФ целесообразно было бы назвать следующим образом: "Статья 130. Основные государственные гарантии по заработной плате", "Статья 131. Формы заработной платы", "Статья 143. Тарифные системы заработной платы", "Статья 144. Системы заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений", "Статья 145. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров" и т.д. Применение же категории "оплата труда работника" целесообразно допускать лишь в случаях невозможности применения категории "заработная плата".

3. В связи с принятием постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, ожидаемое бюджетными работниками автоматическое повышение оплаты труда, связанное с переводом на базовые оклады (ставки), может осуществиться при "безбазовой" оплате при условии, что работник "добровольно" пополнит список своих трудовых функций дополнительными.

Список использованных источников и литературы

Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) / Сборник "Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I". Женева, Международное бюро труда, 1991.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.

Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 // Ведомости ВС РСФСР, 1971, N 50.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.

Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ. Часть первая // "Российская газета" от 6 августа 1998 г. N 148-149.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

Федеральный закон "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ // "Российская газета" от 30.12.04 г. N 290.

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ // "Российская газета" от 21 июня 2000 г. N 118.

Постановление Правительства РФ "О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы" от 27 февраля 1995 г. N 189 // "Российская газета" от 1 марта 1995 г.

Постановление Правительства РФ "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов

…..

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91