Понятие и структура заработной платы

Содержание

Введение  2

1. Сущность заработной платы   2

1.1 Понятие заработной платы   2

1.2 Функции заработной платы   2

2. Система организации и формы заработной платы   2

2.1 Установление заработной платы   2

2.2 Системы заработной платы   2

2.3 Заработная плата при отклонении от нормальных условий труда  2

3. Правовая защита заработной платы   2

Заключение  2

Список использованных источников и литературы   2

Введение

Человеческий труд является одним из  основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Трудовое законодательство призвано обеспечить четкое функционирование системы труда и сформулировать основы получения вознаграждения работника.

Труд можно рассматривать как экономический ресурс. Этот подход является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда и формированием заработной платы. Труд, в отличие от других ресурсов, напрямую связан с конкретным человеком, его специальностью, квалификацией, потребностями, производительностью труда, а также  спецификой правового обеспечения трудовой деятельности.

За выполнение работником трудовых обязанностей работодатель обязан выплачивать ему заработную плату. В организациях не финансируемых из бюджета система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации и трудовыми договорами, но трудовое законодательство устанавливает пределы формирования заработной платы, условия оплаты в тяжелых условиях труда, обеспечивает защиту заработной платы. В силу этого особый интерес представляет изучение  сложившегося  в современной  действительности правового регулирования формирования и выплаты заработной платы.

Цель курсовой работы: на основе российского трудового законодательства изучить вопросы   правового регулирования заработной платы.   Для достижения поставленной цели необходимо:

исследовать категорию  заработной платы и дать ее понятие;

сформулировать основные функции заработной платы;

изучить порядок установления заработной платы и ее структуру;

 рассмотреть проблемы оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда;

исследовать существующую систему  правовой защиты заработной платы.

Исследование  вышеперечисленных вопросов будет проведено на основании  изучения   литературы по вопросам правового регулирования заработной платы, оплаты и нормирования труда, публикациям в современных периодических изданиях, посвященным   непосредственно проблеме оплаты труда,  опыта  отечественного  и зарубежного трудового права. 

Основу работы составляют: Трудовой кодекс российской Федерации; Федеральные законы "О минимальном размере оплаты труда", «О прожи­точном минимуме в Российской Федерации», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», "Об осно­вах охраны труда в Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" и другие нормативные акты Российской Федерации. Поставленные в работе цель и задачи определяют структуру и логику изложения материала.

1. Сущность заработной платы

1.1 Понятие заработной платы

Конституция РФ в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграж­дение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 37)^[1]. Механизм реализации этого конститу­ционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ)^[2].

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может про­изводиться и в иных формах, не противоречащих законодатель­ству Российской Федерации и международным договорам Рос­сийской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от об­щей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависи­мости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты ком­пенсационного и стимулирующего характера[3].

Ранне в ст. 129 ТК РФ законодатель разграничил два понятия – «оплата труда» и «заработная плата», которые и в нормативных правовых актах, и в обыденной речи используются как синонимы, хотя с юридической точки зрения таковыми не являются. Ранее, в юридической литературе справедливо подвергалась критике неудачная редакция статьи 129 ТК РФ, дающая определение основных понятий. Вызывал возражения тот факт, что базовые понятия «оплата труда» и «заработная плата» существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие (оплата труда) и основной элемент родового понятия (заработная плата).

Говоря о неточности используемой терминологии

….

Заключение

В нашем государстве закрепляется право на определенный уровень заработной платы, установлены определенные гарантии для реализации этого права. Заработная плата (оплата труда работника) определяется, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер заработной платы является существенным условием договора и может быть изменен только по соглашению сторон и только в письменном виде. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Системы заработной платы могут быть следующими: сдельная, повременная, премиальная, смешанная, аккордная и т.п. Размеры тарифных ставок (окладов), тарифная сетка, иные выплаты должны устанавливаться в соответствующих правовых актах, договорах.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе вопросы, касающиеся заработной платы работника, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. Нарушения законодательства о труде, в том числе о вопросах заработной платы, относятся к административным правонарушениям, посягающим на права граждан и влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Наряду с решенными трудовым законодательством вопросами, касающихся заработной платы, следует отметить положения, которые в ближайшем будущем необходимо решить. В целях совершенствования законодательства об оплате труда необходимо наметить следующее:

улучшить нормативную базу в области нормирования и регламентации труда работников, имея в виду прежде всего пересмотр устаревших и разработку новых межотраслевых норм и нормативов, ЕТКС и КС, также разработку национальной системы профессиональных стандартов;

подготовить предложения о законодательном придании тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы статуса социальных государственных стандартов в области оплаты труда, применение которых обеспечивается на всей территории РФ за счет средств бюджетов всех уровней;

необходимо совершенствовать методические рекомендаций по определению потребительской корзины в целом по РФ и в субъектах РФ с учетом фактических изменений объема и структуры потребления малоимущих групп населения, а также осуществляемых реформ в социальной сфере;

необходимо ввести раздельный учет средней заработной платы по категориям работающих (рабочий, специалист, руководитель);

проводить консультации по соотношению между минимальным размером оплаты труда, размером тарифной ставки первого разряда ETC и величиной прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.

Действующая система правового регулирования заработной платы в большей части соответствует современным требованиям организации труда, но проблемы обозначенные выше подлежат скорейшему решению.

Список использованных источников и литературы

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. 25.12.1993. N 237.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях  от 30.12.2001 N 195-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. N 256.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. N 256.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 17.06.1996. N 25. ст. 2954.

Федеральный закон "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 24.06.2008 N 91-ФЗ // Российская газета. 28.06.2008. N 138.

Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г. N 4520-I //

….

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91