Контрольная работа

По предмету:

Трудовое право

Вариант 9

Вариант 9

Задача 1

Слесарь Лазутин подал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал 2 недели, что предусмотрено в ст. 80 Трудового кодекса РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении[1].

В соответствии с ч. 4 ст/ 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа о прекращении трудового договора; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, в силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно[2].

Работодатель отказался выдать трудовую книжку на основании того, что Лазутин не сдал ряд инструментов, принадлежащих работодателю. Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд случаев, когда он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель во исполнение требования ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

…

Итак, действия начальника отдела кадров…. Работодатель, в соответствии с ч. … статьи …. ТК РФ в день прекращения трудового договора обязан …..слесарю Лазутину ….в соответствии со ст. … ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. … ТК РФ, работодатель обязан возместить Лазутину…..

В свою очередь, в соответствии со ст. ..8 ТК РФ, работодатель вправе потребовать от Лазутина (ст. ..1 РФ).

Задача 2.

В соответствии со п. 2 ч. 1 ст. 243 Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (ст. 244 ТК РФ) или полученных им по разовому документу.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут быть заключены организацией с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, включенными в соответствующие перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Такие перечни, а также типовые формы договоров об указанных формах материальной ответственности утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85[3]. В соответствии с указанным перечнем со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

 Договоры о полной материальной ответственности не должны заключаться с уборщицами, сторожами и бухгалтерами, а также иными работниками, которым ценности непосредственно не вверяются[4]. Если существует договор о полной материальной ответственности, заключенный

…

Итак, суд должен отказать в иске работодателя о……., так как должность сторожа….., утвержденный Постановлением Минтруда РФ от …N …5, с которыми можно заключать договора о…….

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или …..трудовых обязанностей, в соответствии с ч. 1 ст.  ТК РФ работодатель имеет право ….взыскания:

1) ….ие;

2)…..;

3) увольнение по ……(подп. «..» п. … ч. 1 ст. …1 ТК РФ).

Задача 3

Как известно, одной из важнейших гарантий реализации прав и обязанностей субъектов трудовых отношений является их взаимная ответственность, базирующаяся на равноправии сторон трудового договора.

Различный характер правонарушений в сфере труда, совершаемых работниками и работодателями, определяемый содержанием проступка и его субъектным составом, обусловливает применение норм различной отраслевой принадлежности и, соответственно, различных видов юридической ответственности за нарушения законодательства о труде.

Ответственность за правонарушения в сфере труда предусмотрена, прежде всего, нормами трудового законодательства РФ, основу которого составляет Трудовой кодекс РФ: в соответствии со ст. 419 лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, происходит в порядке,

….

Статья 5.27 КоАП РФ не содержит указания на конкретные виды правонарушений, за совершение которых возможно привлечение к административной ответственности. Поэтому должностные лица любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на имущество работодателя могут быть привлечены к административной ответственности в случае виновного нарушения или невыполнения любой нормы действующего законодательства РФ о труде и об охране труда: никаких ограничений на этот счет ст. 5.27 КоАП РФ не содержит.

Таким образом, если для конкретного вида правонарушения отсутствует специальная норма о привлечении к административной ответственности, то содержащиеся в ст. 5.27 КоАП РФ нормы могут быть применимы во всех случаях нарушения законодательства о труде и об охране труда.

В КоАП РФ содержатся также многочисленные специальные нормы, предусматривающие административные наказания за различные нарушения в

….

Список использованных источников и литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 17.06.1996. № 25, ст. 2954.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30

…