Трудовое право

Вариант 3

Вариант 3

Задача 1

Определим, что такое установленная продолжительность рабочего времени, превышение которой рассматривается законодателем как сверхурочная работа.

Под установленной продолжительностью рабочего времени для определения сверхурочной работы понимается продолжительность нормального или сокращенного рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников нормативным правовым актом, принятым органом государственной власти[1]. Например, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Сверхурочная работа в соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ[2] - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работой за пределами ежедневной работы (смены) в зависимости от конкретных обстоятельств может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва (например, при разделении рабочего дня на части), если она производится сверх установленного количества рабочих часов. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа часов за учетный период[3].

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе

…..

Задача 2

В соответствии с ч. 2 ст. 32 Конвенции о правах ребенка государства в целях защиты прав детей на нормальное развитие принимают законодательные, административные и социальные меры, в частности, устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу[4].

В Российской Федерации ограничения по возрасту установлены статьей 63 ТК РФ, согласно части первой которой заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Шаровой на момент заключения трудового договора было 17 лет, ее можно было принять на работу.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками, за тем лишь исключением, что некоторые основания к ним не могут быть применены в принципе, поскольку распространяются на особые категории работников (например, основания, предусмотренные п.п. 8 – 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Шатрова была уволена 11 декабря 2006 г. по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое

….

Итак, иск Шатровой о восстановлении на работе должен быть рассмотрен …..(ч. 2 ст. … ТК РФ).

Шатрова может …по п. … ч. 1 ст….. ТК РФ за (ч. 1 ст. …. ТК РФ) дисциплинарные взыскания (пп. 33 - 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от…... № …).

Не смотря на то, что основания для увольнения Шатровой у работодателя были, суд должен….., как требует этого ст. … ТК РФ.

Задача 3

 В ст. 235 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель обязан возместить ущерб имуществу работнику при его повреждении или уничтожении в процессе трудовой деятельности или в связи с выполнением трудовой функции. Ответственность работодателя за имущество работника наступает при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установленных для материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии со ст. 233 ТК РФ.

Вина работодателя в причинении ущерба имуществу сотрудников фирмы считается преднамеренной, если имущество находилось и (или) использовалось в организации с ведома или с согласия представителей работодателя в процессе трудовой деятельности и оно утрачено или повреждено.

Установление материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, означает защиту права собственности работника средствами трудового права.

Случаи причинения ущерба имуществу работника в ТК РФ не приводятся. Следовательно, материальная ответственность работодателя

…..

Итак, на основании ч. 1 ст….. ТК РФ суд должен …..компенсацию материального ущерба, возникшего из-за….., а работодатель не ……в данном помещении.

В компенсации морального вреда на основании ст. …. ТК РФ Волкову должно быть…...

Список использованных источников и литературы

Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989). Вступила в силу для СССР 15.09.1990. // Сборник международных договоров СССР», выпуск XLVI, 1993.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25.12.1993. № 237.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Российская газета. 8.12.1994. № 238-239.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» от

….

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91