НА ПЯТЕРКУ ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ ПО ПРАВУ, ЭКОНОМИКЕ

Готовые работы по праву. Заказать: 8-9000-4567-91

Главная » Файлы » Контрольные работы

Трудовое право Контрольная работа
[ Скачать с сервера (108.0 Kb) ] 08.02.2013, 22:17

Вариант 2

Теоретический вопрос: Профилактика трудовых споров

Трудовые споры между работником и работодателем могут возникать как на начальной стадии трудовых отношений - стадии трудоустройства, так и в процессе непосредственной работы по трудовому договору. Возникновение трудовых отношений предполагает наличие между работником и работодателем встречных интересов, выражающихся в их взаимных правах и обязанностях. Несоблюдение трудовых обязанностей как со стороны работника, так и со стороны работодателя может привести к возникновению трудового конфликта.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ в предмет трудового права входят отношения по трудоустройству, которые могут возникать между гражданином, ищущим работу, и работодателем, предлагающим работу, при участии службы занятости и организаций, оказывающих посреднические услуги в трудоустройстве[1].

По мнению Е.Ю. Жаровой, уже при трудоустройстве можно предпринять некоторые меры по предупреждению потенциальных трудовых споров[2].

Во-первых, необходимо провести собеседование с будущим сотрудником, в ходе которого работодатель может выяснить, насколько уровень профессиональной подготовки соискателя соответствует предъявляемым требованиям. Следует обратить внимание на причины и количество предыдущих увольнений.

Во-вторых, стоит пообщаться с бывшими коллегами, руководителями соискателя, лицами, которые могут дать рекомендации о данном работнике. Тогда у потенциального работодателя сложится более ясное представление о том, кого же он берет на работу.

В-третьих, следует запросить и изучить личные документы соискателя.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Наибольший интерес для работодателя, как правило, представляет трудовая книжка, в которой отражается вся необходимая информация о предыдущих местах работы, должностях, времени работы и причинах увольнения соискателя. Если последний часто меняет место работы, если между увольнением и выходом на другую работу большие перерывы – может возникнуть сомнение о надежности такого работника и проблемах, которые могут возникнуть в будущем[3].

Документы об образовании также играют немаловажную роль. Именно по ним работодатель может судить о квалификации работника, его навыках и знаниях, о том, в каком объеме он сможет справляться с поставленными задачами, выполнять те или иные трудовые функции.

Если работник не может предоставить все предусмотренные ч. 1 ст. 65 ТК РФ документы, с ним не следует заключать трудовой договор, потому как это может привести к возникновению проблемных ситуаций.

В-четвертых, до оформления трудового договора работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами организации. Это делается для того, чтобы кандидат заранее знал, какая ожидает его работа, какими правами и обязанностями он будет обладать. Факт ознакомления необходимо зафиксировать либо в самих локальных документах с отметкой "ознакомлен" и с указанием числа и подписью соискателя.

В-пятых, работодателю, сделавшему письменное заявление о наличии у него вакансий, следует сообщить работнику причины отказа в трудоустройстве во избежание последующих конфликтов.

Так, согласно ч. 1 и 6 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а сам отказ может быть обжалован в суде.

В соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в трудоустройстве, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. К сожалению, на практике данное требование не всегда соблюдается.

Очень часто при приеме лица на работу допускается масса ошибок. Работодатель и работник должны быть внимательны, чтобы исключить возникновение конфликтной ситуации.

Основным документом, регламентирующим отношения между сотрудником и работодателем, является трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Все недочеты работодателя при его разработке, оформлении и заключении могут быть оспорены сотрудником.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение сотрудника

…..

 

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 31.12.2001. № 256.

[2] Жарова Е.Ю. Профилактика трудовых споров // Отдел кадров. 2008. № 2.

[3] Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. ЗАО Юстицинформ, 2005. С. 281.

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91

Категория: Контрольные работы | Добавил: Admin | Теги: скачать, трудовое право, контрольная работа
Просмотров: 610 | Загрузок: 38 | Комментарии: 3 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Вторник, 29.09.2020, 09:21
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Категории раздела

Дипломные работы [95]
Готовые дипломные работы по правовым дисциплинам
Курсовые работы [80]
Готовые курсовые работы по правовым дисциплинам
Контрольные работы [93]
Готовые контрольные работы по правовым дисциплинам
Рефераты [12]
Готовые рефераты по правовым дисциплинам
Доклады [1]
Готовые доклады по правовым дисциплинам
Тесты и вопросы к госам [5]
Готовые ответы на тесты и ответы на вопросы к экзаменам
Презентации для школьников [6]
Готовые презентации для школьников
Презентации для студентов [1]
Учебные материалы [4]

Поиск

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
статистика Яндекс.Метрика