Вариант 20

Задание 1. Понятие, сущность, признаки и функции права.

Задача 2. Зайцев продал Савельеву магнитофон за 2000 руб. По соглашению сторон магнитофон должен быть передан покупателю по истечении 10 дней после заключения договора купли-продажи. Зайцев получил деньги, но магнитофон передать отказался.

Савельев обратился в суд с иском о возврате денег. Зайцев в суде пояснил, что ни в какое соглашение с истцом не вступал и денег от него не получал. Савельев же утверждал, что при заключении договора присутствовали Тихонов и мастеров, которые могут подтвердить, что деньги за магнитофон им уплачены.

В какой форме должна была заключаться сделка? Вправе ли Савельев в доказательство заключения договора купли-продажи магнитофона ссылаться на свидетельские показания? Как должен быть разрешен возникший спор?

Между Савельевым и Зайцевым совершена сделка, а именно договор купли-продажи магнитофона, по которому Зайцев продавец, а Савельев покупатель.

Согласно п. 1 ст. 158. Гражданского кодекса РФ[1] (далее ГК РФ), сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной). В нашем случае сделка совершена в устной форме. Стоимость покупки составила 2000 рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 161 ГК РФ сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.

Исходя из ст. 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям[2]. Отсюда заключаем, что сделка на сумму превышающую 1000 рублей должна быть заключена в простой письменной форме, чего в нашем случае сделано не было.

Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки, согласно п. 1 ст. 162 ГК РФ следующие: несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.

Итак, данная сделка должна быть…..

 Задача 3. На работу в районный отдел народного образования с испытательным сроком с 10 августа были приняты главный бухгалтер, инспектор и водитель. В приказе о приеме на работу главного бухгалтера было указано, что результаты испытания будут определены после сдачи баланса за третий квартал, о чем он был предупрежден под расписку до начала работы. Инспектору и водителю администрация определила срок испытания две недели.

Водитель в течение 17 – 24 августа имел больничный лист. В связи с неудовлетворительными результатами испытания инспектор был уволен через 6 дней после начала работы, а главный бухгалтер – с 21 октября.

Правильно ли администрация определила сроки испытания при приеме на работу и уволила двух работников?

При решении данной задачи следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ)[3].

Статья ... ТК РФ предоставляет право работодателю установить для принимаемых в организацию работников испытательный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (абз. 1 ст. 70 ТК РФ).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (абз. 5 ст. ... ТК РФ). Следовательно, испытательный срок для всех работников был установлен верно и составил …

Итак, администрация …. определила сроки испытания при приеме на работу каждого из работников, однако на основании абз. 2 ст. ... ТК РФ условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, а не только в приказе о назначении и расписке работника (бухгалтера). Поэтому, если в трудовом договоре с бухгалтером условие об испытательном сроке не предусмотрено, то работник считается принятым без испытания. Бухгалтер в таком случае уволен не правомерно.

Закон (абз. ... ст. ... ТК РФ) позволяет уволить инспектора до истечения срока испытания, но предупредив его за три дня об увольнении. Если инспектор был надлежащим образом уведомлен о будущем увольнении, то он уволен с соблюдением закона.

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91