НА ПЯТЕРКУ ДИПЛОМНЫЕ, КУРСОВЫЕ ПО ПРАВУ, ЭКОНОМИКЕ

Готовые работы по праву. Заказать: 8-9000-4567-91

Главная » Файлы » Контрольные работы

Правоведение УРГЭУ ФСП Вариант 11 Контрольная работа
18.06.2014, 21:40

Вопрос 1. Форма государства: форма правления, форма государственного устройства, политический режим.

В научной литературе форма государства часто определяется как организация политической власти. Однако при таком подходе внимание уделяется не столько форме государства, сколько политической власти, т.е. только одному из признаков государства. Вместе с тем форма  государства является непосредственным выразителем и носителем его сущности и содержания.

Если категория “сущность государства” отвечает на вопрос: в чем заключается главное, определяющее в государстве, то категория “форма государства”  – кто и как правит в обществе, как устроены и действуют в нем государственно властные структуры, как объединено население на данной территории, как осуществляется политическая власть, с помощью каких методов, приемов[1].

Формы государства, так же как его сущность и содержание, никогда не оставались неизменными. Под влиянием множества экономических, социально-политических, идеологических факторов они менялись и развивались. Менялось и представление о формах государства. За всю историю развития государства по этому вопросу были высказаны десятки различных суждений.

Например, Платон исходил из того, что лучшей формой государства является законная власть небольшой группы лучших и благородных людей[2], т.е. аристократия, которая может вырождаться в тимократию – господство наиболее сильных воинов, последняя, в свою очередь, – в олигархию – строй, основанный на имущественном цензе и власти немногих богатых.  Демократия, как власть народа, в силу “опьянения” последнего свободой сверх меры, может превратиться в свою противоположность – тиранию –.....................


[1] Теория государства и права: Курс лекций. Под ред. Н.И. Матузова, А.В. Малько. М. 1997. С.25.

[2] Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах: Учебник для вузов. Отв. ред. М.Н. Марченко. Т.1. М. 1998. С.167.

2. Задача.

На отношения между ООО «Белый ветер» и лицеем следует применить гражданское законодательство, регулирующее поставку товаров.

Договор поставки - один из наиболее распространенных видов обязательств, используемых в предпринимательстве. Договор поставки охватывает практически весь товарооборот в хозяйственной деятельности предпринимателей.

В статье 506 Гражданского Кодекса РФ[1] поставка определена как договор, по которому поставщик - продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.

В данном случае лицей заключил договор с ООО «Белый ветер» на поставку 15 компьютеров производства США. Понятно, что поставщик ООО «Белый ветер», осуществляя предпринимательскую деятельность, обязуется передать Лицею товар для использования в целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.

Поставка сформулирована в ГК РФ как вид договора купли - продажи. Это означает, что она, во-первых, характеризуется родовыми признаками купли - продажи и, во-вторых, имеет отличительные качества, обусловившие специфическое правовое регулирование.

Общие положения о договоре купли-продажи могут применяться в силу того, что договор поставки имеет такую же экономическую сущность (возмездная передача товара от одного субъекта к другому) как и договор купли - продажи.

В то же время договору поставки присущи некоторые квалифицирующие признаки, позволяющие выделить его в отдельный вид договора купли - продажи.

Во-первых, передача товаров продавцом (поставщиком) покупателю должна осуществляться в обусловленный договором срок или сроки. Применительно к договору поставки срок (сроки) передачи товаров приобретает характер существенного условия договора.

Во-вторых, по договору поставки подлежат передаче не любые, а только производимые или закупаемые поставщиком товары. Таким образом, в качестве поставщика выступает коммерческая организация, специализирующаяся на производстве соответствующих товаров либо профессионально занимающаяся их закупками.

В-третьих, имеет существенное значение, для какой цели покупателем приобретаются товары у поставщика, ибо договором поставки признается только такой, в силу которого покупателю передаются товары для их использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. Данный признак свидетельствует о том, что и в качестве покупателя по договору поставки должна выступать, как правило, коммерческая организация, занимающаяся предпринимательской деятельностью.

Для того, чтобы определить считается ли договор, заключенный между ООО «Белый ветер» и Лицеем действительным необходимо понять какие условия данного договора считаются существенными. Рассмотрим, какие требования к содержанию договора поставки имеются в российском законодательстве..................


[1] Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410.

3. Задача.

Прогулом считается как неявка работника на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, так и нахождение без уважительных причин более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен был выполнять порученную работу.      

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации[1], федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 Трудовой Кодекс Российской Федерации в ст. 192 устанавливает дисциплинарные взыскания, которые администрация предприятия, учреждения, организации вправе применить к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Это такие взыскания, как: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Трудовым Кодексом, а также иным российским законодательством не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как уменьшение отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Данное право зафиксировано ст.115 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Следует отметить, что ранее действовавшее законодательство предусматривало уменьшение отпуска работника на точное количество, совершенных им прогулов. Такое взыскание было предусмотрено Постановлением Министерства труда Российской Федерации  от 8 февраля 1993 г. N 18.  Об утверждении разъяснения "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул"[2]. Данное разъяснение содержало следующую норму: «работникам, совершившим прогул без уважительной причины (в том числе отсутствовавшим на работе без уважительной причины более трех часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно), ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшается на число дней прогула». Но Решением Верховного Суда РФ от 08.12.2000 «О   признании  недействительным   разъяснения   Минтруда  РФ   от   08.02.1993  № 3  «О  порядке  уменьшения  ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул»[3] данное разъяснение было отменено, как противоречащее российскому трудовому законодательству.

Итак, в данном случае действия работодателя незаконны. Администрации предприятия, на котором работает Тихонов, следует наложить на бульдозериста, допустившего в году 10 прогулов, дисциплинарное взыскание в виде замечания либо выговора, либо уволить его в связи с прогулами. Уменьшение законного отпуска менее, чем на 28 дней незаконно, также незаконно уменьшение отпуска в 36 дней, если дополнительный отпуск в 8 дней полагается Тихонову ст. 116 ТК РФ, как.....................

 


[1] Конституция Российской Федерации. М. 1997.

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91

Категория: Контрольные работы | Добавил: Admin | Теги: правоведение, контрольная работа, Вариант 11, ФСП, ургэу
Просмотров: 623 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Четверг, 28.03.2024, 22:50
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Категории раздела

Дипломные работы [95]
Готовые дипломные работы по правовым дисциплинам
Курсовые работы [80]
Готовые курсовые работы по правовым дисциплинам
Контрольные работы [93]
Готовые контрольные работы по правовым дисциплинам
Рефераты [12]
Готовые рефераты по правовым дисциплинам
Доклады [1]
Готовые доклады по правовым дисциплинам
Тесты и вопросы к госам [5]
Готовые ответы на тесты и ответы на вопросы к экзаменам
Презентации для школьников [6]
Готовые презентации для школьников
Презентации для студентов [1]
Учебные материалы [4]

Поиск

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
статистика Яндекс.Метрика