Министерство образования Российской  Федерации

Уральский государственный экономический университет

Правоведение

Контрольная работа

Вариант 5

Студента 5 курса

Заочного отделения

специальность "Коммерческое дело"

Задача 1. Уволенный  без объяснения причин по прихоти начальства Борисов обратился в суд и был  восстановлен на работе

Обладание какими правами обеспечило восстановление Борисова на работе

Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Соответственно, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

…….

Решение суда  о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке  (ст. 391 ТК РФ).

Задача 2. Автомобиль не может быть возвращен  Протасовой как наследнице, так в  состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства (день смерти  Протасова) вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. (ст. 1113 ГК РФ).  В момент смерти Протасова   право собственности на автомобиль принадлежало  Митину, поэтому  в  наследуемое имущество оно не могло быть включено.

В то же время при рассмотрении дела необходимо учесть, что согласно  ст.  34 Семейного кодекса Российской  Федерации имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.  Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов.  При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга.

Частью 2 ст.  35 Семейного кодекса РФ установлено, что сделка, совершенная одним из супругов по распоряжению общим имуществом супругов, может быть

……..

Иная ситуация возникает в том случае, если   автомобиль был не совместной собственностью, а собственностью Протасова. Ст.  256 Гражданского кодекса РФ  установлено, что  имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также полученное одним из супругов во время брака в дар или в порядке наследования, является его собственностью. В этом случае согласия Протасовой   на отчуждение имущества в любой форме (дарения, продажи) не требовалось.   

Задача 3. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации  ст.  409 Трудового кодекса признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Законный порядок проведения забастовки  определен  ст.  409-418 Трудового кодекса Российской  Федерации.

Согласно ч. 1. ст.  401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ч 2 ст. 401)

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора (ст. 402 ТК РФ). Решение о создании комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом (ч.  5 ст. 402).

……

Таким образом,  ликвидировать филиал  работодатель в праве. Однако в этом случае он  должен предоставить уволенным работникам перечисленные выше гарантии.

Список использованной литературы

Для заказа работы напишите 

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91