ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

по трудовому праву

на тему:

«Трудовой договор и его роль в урегулировании трудовых отношений»

Содержание

Введение. 3

Глава I Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений  6

1.1 Понятие, виды, юридическое значение трудовых правоотношений и основания их возникновения. 6

1.2 Понятие, стороны и содержание трудового договора. 12

Глава II Виды трудовых договоров. 22

2.1 Классификация трудовых договоров по срокам и содержанию.. 22

2.2 Виды работ (случаи) при которых заключается срочный трудовой договор  27

Глава III Заключение, изменение и прекращение трудового договора. 33

3.1 Заключение трудового договора. Прием на работу. 33

3.2 Понятие и виды изменения трудового договора. 45

3.3 Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. 51

Заключение. 62

Список использованных источников и литературы.. 68

Приложение 1. 73

Приложение 2. 78

Введение

В настоящее время Конституция РФ[1] закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, провозглашенной и утвержденной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.[2] В соответствии со ст. 23 декларации каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

Трудовое законодательство формирует и решает и другие важные задачи, в частности: достижение разумного и реального согласования интересов сторон трудовых отношений - работодателей и работников - и государства, а также правовое регулирование отношений, производных от трудовых, в том числе процессуально-процедурных по урегулированию индивидуальных трудовых споров.

Актуальность работы. Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться изменением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового договора. На первый план выдвигаются учет и охрана интересов человека в труде, защита его прав, обеспечение социальных гарантий.

Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Это подчеркивает особую актуальность в изучении трудового договора как формы регулирования отношений между работодателем и работником.

Цель работы: на основе анализа действующего трудового законодательства, судебной практики, а так же исследований специалистов в области трудового права изучить роль трудового договора в урегулировании трудовых отношений и разработать предложения по совершенствованию соответствующего законодательства.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1.           дать понятие, охарактеризовать виды и юридическое значение трудовых правоотношений;

2.           сформулировать понятие, изучить стороны и содержание трудового договора;

3.           охарактеризовать виды трудового договора, а так же виды работ при которых заключается срочный трудовой договор;

4.           рассмотреть особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора;

5.           выявить проблемы правового регулирования отношений, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора и   предложить возможные пути их решения

Теоретическая основа работы. В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными-юристами по общим во­просам трудового права. К теоретической основе исследования относятся, в частности, научные выводы и соображения, содержащиеся в ра­ботах С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, А.Н. Гуева, В.Н. Толкуновой, О.В. Смирнова, Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, Е.А.Ершовой, Л.В. Щур-Трухановича и других. Изучение правовых основ заключения, изменения и прекращения трудового договора бази­руется на осмыслении результатов работ М.Ю. Тихомирова, Л.Н. Анисимова, В.Г. Юсуповой, К.О. Гущиной, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, В.И. Егорова, Ю.В. Харитоновой, Е.В.Кондратьевой и многих других.

Нормативной базой послужили законодательные акты Рос­сийской Федерации: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, Постановления Правительства РФ иные законодательные акты РФ, а также судебные решения.

Объект исследования: правовые отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу заключения, изменения и прекращения трудового договора.

 Предмет исследования: нормы трудового права, определяющие условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Практическая значимость работы. Выводы и предложения, содержащиеся в дипломной работе, обосновывают рекомендации по совершенствованию законодательства по поводу правового регулирования отношений, возникающих между работником и работодателем по поводу заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.

Глава I Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений

1.1 Понятие, виды, юридическое значение трудовых правоотношений и основания их возникновения

В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода отношения: экономические, в том числе материальные, направленные на поддержание существования человека, идеологические и др.

Существует множество определений понятия «правоотношение», но наиболее распространено следующее: урегулированное нормами права общественное отношение, участниками которого являются носители субъективных прав, юридических обязанностей, охраняемых и гарантируемых государством[3].

Специфическими признаками правоотношений являются следующие:

1. Правоотношения представляют собой особую разновидность общественных отношений. Опосредуя экономические, политические, социальные и иные общественные отношения, правоотношения служат юридической формой взаимодействия между участниками этих отношений.

2. Правовые отношения образуются на основе правовых норм, в которых выражается и закрепляется государственная воля.

3. Правоотношения представляют собой такой вид общественных отношений, который устанавливается в силу сознательно-волевых действий их участников.

4. Правовые отношения представляют собой многочисленные и многофункциональные связи их участников, осуществляемые посредством возлагаемых на них субъективных прав и юридических обязанностей.

5. Реализация правоотношения гарантируется возможностью государственного принуждения.

Право, упорядочивая, стабилизируя, развивая и изменяя общественные отношения, придает им новое свойство - они становятся юридически значимыми, т.е. регулируются и охраняются государством.

Разновидность таких правоотношений - трудовые правоотношения, которые в предусмотренных законом случаях являются основанием для возникновения материальной ответственности.

Трудовое правоотношение является главным. К другим видам правоотношений сферы трудового права (наряду с трудовыми правоотношениями) в соответствии с предметом трудового права и ст. 1 ТК РФ относятся, например: правоотношения по организации труда и управлению трудом; правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства граждан у данного работодателя; правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя, в том числе ученические и др.

Во всех указанных сферах трудового права, в том числе рассматриваемых нами трудовых отношениях, юридическая связь их субъектов определяется нормами трудового законодательства, индивидуально-трудовыми и коллективными договорами, соглашениями.

Каждое трудовое правоотношение, - отмечает В.Н. Толкунова, - характеризуется едиными для него субъектами, содержанием и основанием возникновения, определяющими в целом его самостоятельность в системе правоотношений[4].

Трудовые правоотношения возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по применению наемного труда, регулируемые нормами Трудового кодекса РФ[5], согласно ст. 15 которого под трудовыми отношениями понимаются «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы, должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских отношений, связанных с трудом. Эти признаки заключаются в следующем[6].

1. При трудовом правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, что не свойственно гражданско-правовым отношениям, связанным с трудом.

2. Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного гражданского правоотношения - сам продукт труда (изобретение, книга в авторском договоре, исполненное произведение искусства и др.). Кроме того, в отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.

3. Трудовым отношениям, определенным в ст. 15 ТК РФ, присущ также признак возмездности. При индивидуальном труде, также носящем возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и др.