Право на отдых и его гарантии по трудовому законодательству

Дипломная работа

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Правовое регулирование времени отдыха по Трудовому кодексу РФ   5

§ 1.1. Понятие времени отдыха и его классификация. 5

§ 1.2. Реализация права на отдых. 14

Глава 2. Особенности отдельных видов времени отдыха. 31

§ 2.1. Кратковременный отдых работников по трудовому законодательству  31

§ 2.2. Отпуска, как вид времени отдыха работников. 45

Заключение. 69

Список использованных источников и литературы.. 72

Введение

Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, работающему по трудовому договору – установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Для каждого рода усталости работника практикой выработаны свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня. Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями отдыха - выходными и нерабочими праздничными днями. Напряжение, накапливаемое в ходе рабочего дня (смены), снимается во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня (смены).

Современная ситуация в процессе исполнения законодательства, гарантирующего время отдыха работника в нашей стране характеризуется исполнением работодателями положений Конституции РФ, ТК, федеральных законов, иных нормативных актов РФ. Вместе с тем налицо отсутствие у работодателя локальных нормативных актов, приложений к ним, регулирующих распорядок времени отдыха, непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд, предоставление отпуска меньшей продолжительности; нарушение порядка замены отпуска денежной компенсацией, либо ее невыплата при увольнении.

Цель работы: на основе российского и международного законодательства,  теоретических исследований авторов в области трудового права, судебной практики изучить правовое регулирование времени отдыха работников в России, по его итогам внести предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Задачи работы:

1.           Рассмотреть основы права на отдых, дать понятие времени отдыха;

2.            Классифицировать виды отдыха, предусмотренные законодательством о труде РФ;

3.           Изучить законодательное и локальное регулирование времени отдыха;

4.           Рассмотреть особенности правового регулирования отдельных видов времени отдыха.

В ходе данного исследования  изучена литература по времени отдыха работников, предоставляемые гарантии работникам на полноценный отдых, практики применения норм, регулирующих эти вопросы.  Основным исследуемым нормативным актом стал Трудовой кодекс Российской Федерации.

Предметом исследования являются трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе предоставления последнему времени отдыха.

Объект исследования – нормы трудового права, определяющие право на время отдыха работников.

Поставленная цель и сформулированные задачи определяют структуру работы и логику изложения материала. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

Глава 1. Правовое регулирование времени отдыха по Трудовому кодексу РФ

§ 1.1. Понятие времени отдыха и его классификация

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха[1]. Принципами времени отдыха, предоставляемого работодателем работнику, являются:

1.           Право работников на освобождение от работы и предоставление времени отдыха в установленных законодательством и иных случаях и соответствующая обязанность работодателя:

2.           Установление в законодательстве минимальной продолжительности времени отдыха;

3.           Возможность увеличения продолжительности времени отдыха с целью улучшения положения работников по сравнению с законодательством о времени отдыха[2] посредством локального нормотворчества.

Понятие «отдых» в трудовом праве, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время. Международная организация труда уже в первые годы своего существования обратила внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени путем предоставления трудящимся возможности преследовать более разнообразные интересы и путем обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них повседневной работой, может увеличить производительность труда и выработку и таким образом содействовать получению максимальной эффективности от рабочего дня[3].

Именно такой научно-социальный подход к установлению времени отдыха преобладает в настоящее время в развитых странах, где продолжительность рабочего времени ограничивается законом или иным путем, т.е. устанавливается обязательное время непрерывного отдыха[4].

В соответствии со ст. 106 ТК, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По мнению современных авторов, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Работник может использовать это время для общения с членами семьи и друзьями, занятия спортом и творчеством, повышения образовательного и культурного уровня, участия в общественной жизни и для других целей. Но основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника[5].

Поэтому восстановительная функция данного института трудового права является самой важной, что подчеркивается и в актах МОТ, которая ориентирует своих членов на необходимость обеспечения реального использования отпуска для отдыха[6].

 Формулировка, данная в ст. 106 ТК, позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие «время отдыха».

Таким обстоятельством является, прежде всего, освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника производственных или служебных заданий в течение периодов отдыха.

Нынешние авторы справедливо замечают, что в тех случаях, когда представители работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования им свободного от посещения организации времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем работы[7].