Содержание

Введение. 3

1 Виды и продолжительность отпусков в Российской Федерации. 6

1.1 Правовое регулирование отпусков в Российской Федерации. 6

1.2 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 14

1.3 Удлиненный основной отпуск. 21

1.4 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. 25

2. Реализация права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. 33

2.1 Исчисление стажа работы дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск  33

2.2 Правила предоставления и досрочного прекращения ежегодного оплачиваемого отпуска. 36

2.3 Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. 43

2.4 Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. 49

Заключение. 53

Глоссарий. 56

Список использованных источников. 58

Список сокращений. 65

Приложение А.. 66

Приложение Б. 67

Приложение В. 68

Приложение Г. 71

Введение

Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ: «каждый имеет право на отдых»; и в числе основных видов отдыха гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для каждого рода усталости работника практикой выработаны свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями отдыха - выходными и нерабочими праздничными днями. Напряжение, накапливаемое в ходе рабочего дня (смены), снимается во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня (смены). Ежегодный оплачиваемый отпуск необходим работнику для восстановления сил от перенапряжения в течение периода непрерывной  работы в течение 11 месяцев.

Современная ситуация в процессе исполнения законодательства, гарантирующего время ежегодного непрерывного отдыха в нашей стране характеризуется достаточно точным исполнением работодателями положений Конституции РФ, ТК, федеральных законов, иных нормативных актов РФ. Но,  не смотря на правовую грамотность работодателей в России, на практике встречаются некоторые нарушения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. Достаточно широко распространены следующие нарушения: отсутствие в организациях локальных нормативных актов, приложений к ним, регулирующих очередность и порядок выхода работников в отпуск в текущем году (графики отпусков); непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд и дополнительных оплачиваемых отпусков; предоставление отпуска меньшей продолжительности; нарушение порядка замены денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска; невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На законодательном уровне остаются не решенными некоторые вопросы, касающиеся правового регулирования предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Работодатели, в связи с этим, а так же по другим причинам нарушают права работников на отпуск, а работники часто, боясь потерять работу, не могут защитить свое право на ежегодный отпуск, а иногда и право на труд, если работодатель принуждает работника оформить отпуск. Это подчеркивает особенную актуальность выбранной для исследования темы: очередность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Объектом исследования настоящей дипломной работы выступают трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска

Предметом дипломной работы является положения трудового законодательства, регулирующие отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с предоставлением работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и имеющиеся на этот счет научные разработки, а так же судебная практика по рассмотрению споров, вытекающих из указанных трудовых отношений.  

Теоретической основой исследования указанных трудовых отношений выступают изыскания на этот счет специалистов в области трудового права. Вопросы правового регулирования предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков освещены в работах следующих авторов: Хныкина Г., Рыженкова А.Я., Мелихова В.М., Шаронова С.А., Миронова В.И., Щур-Трухановича Л.В., Тереховой Ю.К., Кондратьевой Е.В., Исайчевой Е.А., Хитрова М.А. и других.

Основным исследуемым нормативным актом станет Трудовой кодекс Российской Федерации.

Методологическую основу исследования составляют общие принципы научного познания, подходы и методы, традиционно относящиеся к методологическому аппарату гуманитарных наук, в том числе системности, синтеза и анализа, аналогии, сравнительного правоведения.

Цель работы: на основе российского и международного законодательства,  теоретических исследований современных авторов в области трудового права, судебной практики изучить правовое регулирование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в России, по его итогам внести предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Задачи работы:

1.     Изучить законодательное и локальное регулирование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в РФ;

2.     Охарактеризовать виды ежегодного оплачиваемого отпуска, рассмотреть их продолжительность;

3.     Рассмотреть вопросы реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск: исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок и очередность его предоставления; продление, перенесение,  деление на части, отзыв из отпуска; замена части отпуска денежной компенсацией.

4.      Разработать предложения и рекомендации по совершенствованию законодательства.

Поставленная цель и сформулированные задачи определяют структуру работы и логику изложения материала. Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений. 

1 Виды и продолжительность отпусков в Российской Федерации

1.1 Правовое регулирование отпусков в Российской Федерации

До Октябрьской революции 1917 г. отпуска российским законодательством не предусматривались. Первый в истории человечества законодательный акт об отпусках появился в России. Им было Положение об отпусках 14 июля 1918 г. (Постановлением СНК от 14 июня 1918 г. «Об отпусках»)[1]. Этот нормативный акт послужил прообразом для аналогичных законов в других государствах.

Вопрос об отпусках стал предметом регулирования Организации Объединенных Наций, что подчеркивает его значимость. Всеобщая Декларация прав человека (ст. 24), а также Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах зафиксировали, что каждый человек имеет права на отдых и досуг, включая право на оплачиваемый периодический отпуск.

 Наибольшую роль в проблеме развития и реализации права на отпуск сыграла Международная Организация Труда. В настоящее время имеются две действующие Конвенции МОТ (№ 52 и № 132), касающиеся ежегодных оплачиваемых отпусков. Первая была принята еще в 1936 г. и частично устарела, и большинство развитых стран сочло необходимым ратифицировать более позднюю по времени Конвенцию № 132 (1970 г.), в большей мере учитывающую развитие мирового законодательства после Второй мировой войны. Россия пока, к сожалению, не вошла в число этих стран.

 Конвенция 1936 г. заложила основы реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск, которые действуют в некоторых странах и по сей день. Согласно Конвенции № 52 каждое лицо, к которому применяется эта Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в 1 год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, 6 дням. Продолжительность отпуска увеличивается пропорционально продолжительности стажа работы на основе правил, установленных национальным законодательством. Что касается лиц, не достигших 16 лет, включая учеников, то они получили право на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, 12 рабочим дням. В отпуск не включаются праздничные дни, а также перерывы в работе в результате болезни.

 Конвенция предусматривала, что национальное законодательство может разрешить деление ежегодного оплачиваемого отпуска, но лишь той части, которая превышает минимальную продолжительность, установленную Конвенцией. Каждое лицо, уходящее в отпуск, получает отпускные, равные обычному своему вознаграждению. Порядок их начисления определяется национальным законодательством или коллективными договорами. Каждый наниматель должен вести записи, регистрирующие дату поступления на работу работника, продолжительность его отпуска, дату его ухода в отпуск и размеры его отпускных. Любое соглашение, которое исключает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или аннулирует права на такой отпуск, считается недействительным.

 Довольно прогрессивной для того времени является норма, закрепившая «презумпцию улучшения» положения работника, т.е. любое положение национального законодательства, создающее более благоприятные условия для работника, будет иметь преимущество перед нормой Конвенции. Национальное законодательство может предусмотреть, что лицо, которое будет занято на оплачиваемой работе в течение своего ежегодного отпуска, лишается оплаты за данный период. Лицо, уволенное по вине предпринимателя, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

 Значение Конвенции 1936 г. трудно переоценить. Она стала правовой основой института оплачиваемых отпусков в большинстве стран мира, в том числе и в России. Необходимо отметить и тот факт, что Конвенция 1936 г. входила в пакет конвенций, которые были ратифицированы СССР 50 лет назад (10.08.1956 г.). Данная ратификация стала важным шагом в развитии не только института оплачиваемого отпуска, но для развития отечественного трудового права в целом.

 Нормы Конвенции нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ[2], а само право на ежегодный оплачиваемый отпуск зафиксировано на самом высоком уровне. В Конституции РФ ч. 5 ст. 37 закреплено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск[3].

Право на отпуск, провозглашенное частью 5 ст. 37 Конституции РФ, признается неотъемлемой частью права на справедливые и благоприятные условия труда и находит свое отражение во всех международных актах, закрепляющих основные права человека в сфере труда.

Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК). Кроме того, в статье 21 ТК право на ежегодный оплачиваемый отпуск названо в качестве одного из основных прав работника. Главы 17 и 19 раздела 5 ТК призваны обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отпуска.

Реализация права на отпуск, гарантированного Конституцией РФ, обеспечивается установлением минимальной продолжительности ежегодного основного отпуска (28 календарных дней), сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка на период отпуска (ст. 114 ТК). Для некоторых категорий работников предусмотрены удлиненные основные отпуска, имеющие целью гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Законодательными и иными нормативными правовыми актами устанавливаются и дополнительные отпуска. Они предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и некоторым другим категориям работников (ст. 116 ТК).

 Проследив развитие данного института в России можно увидеть, что нормы Конвенции соблюдались неукоснительно, более того, всегда имело место определенное опережение международных норм. В первую очередь, это касается продолжительности отпуска.

Для заказа работы напишите 

E-mail:   delona5@mail.ru

Или позвоните 

Тел: 8-9000-4567-91